АО «Группа Компаний ЩИТ» в планировании своей деятельности учитывает основные принципы устойчивого развития. Экологические и социально-экономические факторы в равной степени приоритетности определяют долгосрочную стратегию группы как ответственного и профессионального участника рынка.
Ответственность перед сотрудниками, партнерами и акционерами за соблюдение их прав и интересов основана на прозрачности и информационной открытости группы, оформлении трудовых и деловых отношений в соответствии с законодательством РФ, соблюдении норм и правил делового оборота. Сотрудникам созданы комфортные условия труда в соответствие с индивидуальными особенностями должностной позиции, предоставляются возможности для повышения квалификации и профессионального роста. Система мотивации и премирования позволяет эффективно реализовывать индивидуальные и групповые инициативы на взаимовыгодной основе с работодателем.
Система корпоративного управления группы построена на основе проектного управления с централизованной координацией процессов. Отчетность компании соответствует действующим стандартам и правилам, отражает реальное состояние дел и может использоваться инвесторами, акционерами, кредиторами и контролирующими органами. Политика корпоративной экономической безопасности предусматривает эффективные антикоррупционные меры по выявлению и предотвращению незаконных финансово-хозяйственных операций либо злоупотреблений. Акционеры компании своевременно и в полном объеме получают информацию о деятельности компании и имеют возможность регулярных коммуникаций с менеджментом и сотрудниками.
Группа «ЩИТ» активно внедряет в практику своих отношений с партнерами повестку охраны окружающей среды, экологической эффективности и безопасности продукции. Требования к осуществлению контроля технологических процессов и соблюдению самых современных экологических стандартов при производстве готовой продукции предъявляются всем предприятиям-производителям и поставщикам АО «Группа Компаний ЩИТ».
